DIAGNOSTIC EXPRESS DAE

1. Cible — Votre cible professionnelle est-elle claire ?

Niveau 1 — Je cherche encore largement ou je réponds à des offres assez différentes. Niveau 2 — J’ai un métier cible, mais le secteur, la zone ou le type d’entreprise restent larges. Niveau 3 — J’ai un métier, un secteur, une zone et un type d’entreprise clairement définis.

2. Candidature — Vos candidatures sont-elles réellement adaptées ?

Niveau 1 — J’envoie souvent le même CV ou un message générique. Niveau 2 — J’adapte quelques mots-clés, mais la structure reste proche. Niveau 3 — J’adapte le CV, le message et les preuves aux besoins du poste.

3. Réseau — Activez-vous des contacts utiles ?

Niveau 1 — Je contacte peu de personnes ou je reste surtout sur les annonces. Niveau 2 — J’ai quelques contacts, mais les demandes restent occasionnelles ou générales. Niveau 3 — Je contacte régulièrement des personnes ciblées avec une demande précise.

4. Pilotage — Suivez-vous votre recherche avec des indicateurs ?

Niveau 1 — Je ne suis pas précisément mes candidatures, relances et réponses. Niveau 2 — Je suis une partie de mes démarches, mais sans rythme de relance clair. Niveau 3 — Je suis candidatures, dates, relances, réponses, entretiens et suites à donner.

5. Preuves — Vos expériences sont-elles transformées en preuves ?

Niveau 1 — Mon CV décrit surtout des missions ou responsabilités. Niveau 2 — J’ai quelques exemples, mais ils ne sont pas toujours liés au poste visé. Niveau 3 — J’utilise des exemples concrets, résultats, chiffres ou réalisations adaptées à la cible.

6. Formation / ajustement — Corrigez-vous les écarts avec le marché ?

Niveau 1 — Je n’ai pas clairement identifié les compétences attendues ou les écarts à combler. Niveau 2 — J’ai repéré quelques écarts, mais je n’ai pas encore produit de preuve visible. Niveau 3 — J’ai engagé une action de mise à niveau et je peux la rendre visible.

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Quelques repères factuels