Mesurer ce qui a vraiment progressé.
Ce bilan ne sert pas à vous juger. Il sert à comprendre ce qui a bougé,
ce qui bloque encore, et quelle décision prendre pour la suite.
Votre activité sur 15 jours
Indiquez uniquement les actions réellement réalisées. Le but n’est pas
de remplir beaucoup de cases, mais d’identifier le rapport entre vos
actions et les réponses obtenues.
Le taux d’entretien est un indicateur, pas un verdict.
Si vous avez envoyé 10 candidatures qualifiées et obtenu 1 entretien,
votre taux d’entretien est de 10 %. C’est un repère utile pour savoir
si votre méthode commence à produire des effets.
Moins de 5 %
La cible, le CV, les preuves ou les canaux doivent probablement être revus.
Entre 5 % et 9 %
Des signaux existent, mais la méthode doit être consolidée.
10 % et plus
Le ciblage commence à fonctionner. Il faut tenir le rythme et améliorer les entretiens.