Vous envoyez des candidatures, mais vous obtenez peu d’entretiens ?
DAE vous aide à comprendre ce qui bloque votre recherche d’emploi, à choisir vos 2 leviers prioritaires et à suivre vos progrès sur 15 jours.
L’objectif est simple : améliorer votre capacité à obtenir des entretiens grâce à une méthode plus claire, plus ciblée et mieux suivie.
Diagnostic express
6 dimensions, 3 niveaux par dimension, pour identifier ce qui freine le plus votre accès aux entretiens.
2 leviers prioritaires
Le diagnostic ne prédit pas votre retour à l’emploi. Il identifie les deux corrections les plus utiles à engager.
Suivi J+5 / J+10 / J+15
Vous mesurez vos actions : candidatures qualifiées, relances, contacts réseau, réponses et entretiens.
Sortir du flou et reprendre la main sur sa recherche.
Beaucoup de demandeurs d’emploi ne manquent pas seulement de motivation. Ils manquent surtout d’un retour clair sur leur méthode : la cible est-elle assez précise ? Les candidatures sont-elles adaptées ? Les preuves sont-elles visibles ? Les relances sont-elles faites ? Le réseau est-il activé ?
Une progression simple, sans compte obligatoire.
Étape 1 — Diagnostic
Vous identifiez vos points faibles et vos deux leviers prioritaires.
Étape 2 — Action
Vous engagez des actions concrètes pendant les 5 premiers jours.
Étape 3 — Suivi
Vous vérifiez à J+5 et J+10 si votre méthode produit des signaux.
Étape 4 — Bilan
Vous calculez votre taux d’entretien et décidez de la suite.
Si besoin — Accompagnement
Si le taux reste faible, un regard extérieur peut aider à corriger la méthode.
Objectif
Augmenter vos chances d’obtenir des entretiens grâce à une recherche mieux ciblée.